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Entrevista de Desligamento

A entrevista de desligamento é fonte de informações importante para a Gestão de Pessoas, pois consegue identificar os fatores que provocam altos índices de demissão, contratação e absenteísmo. Visa reduzir turn over, e por consequência evitar custos desnecessários em seleção e treinamentos de pessoal.

Esse método proporciona à empresa ou ao funcionário que está sendo desligado a oportunidade do feedback. Com essas informações nas mãos as empresas podem rever ou manter seus conceitos.

Sabemos da importância da entrevista e temos profissionais capacitados para atuar junto à empresa e ao colaborador, buscando dar alinhamento organizacional ao processo de desligamento.

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