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Administração de Cargos, Carreiras e Salários: remuneração e carreira em ambientes competitivos

Administração de Cargos, Carreiras e Salários: remuneração e carreira em ambientes competitivos

16, 17 e 24/07 09h00 as 17h00 Blended Learning – você pode participar em sala ou no conforto da sua casa

Com o acirramento do mercado é imprescindível reter os talentos da organização. Para que isso ocorra um dos mecanismos é o Plano de Cargos, Carreiras e Salários. Segundo a Revista Você RH, 73% dos jovens até 28 anos buscam empresas com plano de carreiras instituídos.

Informações sobre o curso

Preparar os participantes para as demandas atuais e futuras sobre remuneração e recompensas (atuação de forma estratégica), por meio da reflexão sobre suas interfaces com outros processos de RH e com a estratégia e característica da Organização. Será simulado a implementação de um Plano em uma empresa, passando por todas as etapas de implantação.

Profissionais na Área de Recursos Humanos|Gestão de Pessoas, Pessoal, Gestores de forma geral e demais interessados na área de Administração de Cargos e Salários nas organizações.

A CONSULTRAIN disponibilizará apostila e materiais de apoio necessários para a execução do curso.

A CONSULTRAIN confere certificado de conclusão, desde que o participante possua 75% de aproveitamento.

O curso será desenvolvido com exposições orais, com apoio de atividades práticas, discussões em grupos, exercícios e recursos audiovisuais.

R$ 575,00 à vista ou 05 parcelas de R$ 124,00 no cartão de crédito.

Conteúdo programático

Análise Inicial do Processo
  • Salário Fixo e Variável
  • Arquitetura de Carreira nas empresas
  • Como montar um Plano de Cargos, Carreiras e Salários bem sucedido?
  • O impacto do Plano de Cargos, Carreiras e Salários na Folha de Pagamento
  • Estatística aplicada a remuneração. A necessidade de entender e aplicar
  • Remuneração Variável / Incentivos de Curto Prazo
  • Remuneração Variável / Incentivos de Médio e Longo Prazo
  • Remuneração Estratégica. Como trabalhar com o mix remuneratório?
  • Benefícios Fixos e Flexíveis
  • Programa de Recompensas para Força de Vendas
  • Programa de Recompensas não monetárias motivacionais de alto impacto
Impactos na Organização
  • O impacto da reforma trabalhista de 2017 (Lei № 13.467 de 2017). O que mudou nos Plano de Cargos e Salários?
  • Conceito básico de remuneração por habilidades e competências.
  • Outras formas de remuneração que poderão ser aplicadas nas empresas.

Professor(a) desse curso

Antonio Carlos Cruz

Antonio Carlos Cruz

Formado em Administração de Empresas e Ciências Contábeis. Pós-graduado em Administração Estratégica e Consultoria Empresarial e Educacional. MBA de Recursos Humanos pela Universidade de São Paulo/USP. Programa Avançado de Finanças pela LCM/RJ em parceria com a Fundação Getúlio Vargas-FGV-RJ. Exerceu cargos técnicos, gerenciais e executivos na Área de Recursos Humanos em empresas de médio e grande porte. Professor de pós-graduação em diversas Instituições de Ensino do País. Realizou a implantação de mais de uma centena de Planos de Cargos, Carreiras e Salários em diversas empresas nacionais e globais. Diretor da ARON CONSULTORIA.

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