Administração de Cargos, Carreiras e Salários: remuneração e carreira em ambientes competitivos
Com o acirramento do mercado é imprescindível reter os talentos da organização. Para que isso ocorra um dos mecanismos é o Plano de Cargos, Carreiras e Salários. Segundo a Revista Você RH, 73% dos jovens até 28 anos buscam empresas com plano de carreiras instituídos.
Informações sobre o curso
Preparar os participantes para as demandas atuais e futuras sobre remuneração e recompensas (atuação de forma estratégica), por meio da reflexão sobre suas interfaces com outros processos de RH e com a estratégia e característica da Organização. Será simulado a implementação de um Plano em uma empresa, passando por todas as etapas de implantação.
Profissionais na Área de Recursos Humanos|Gestão de Pessoas, Pessoal, Gestores de forma geral e demais interessados na área de Administração de Cargos e Salários nas organizações.
A CONSULTRAIN disponibilizará apostila e materiais de apoio necessários para a execução do curso.
A CONSULTRAIN confere certificado de conclusão, desde que o participante possua 75% de aproveitamento.
O curso será desenvolvido com exposições orais, com apoio de atividades práticas, discussões em grupos, exercícios e recursos audiovisuais.
R$ 575,00 à vista ou 05 parcelas de R$ 124,00 no cartão de crédito.
Conteúdo programático
Análise Inicial do Processo
- Salário Fixo e Variável
- Arquitetura de Carreira nas empresas
- Como montar um Plano de Cargos, Carreiras e Salários bem sucedido?
- O impacto do Plano de Cargos, Carreiras e Salários na Folha de Pagamento
- Estatística aplicada a remuneração. A necessidade de entender e aplicar
- Remuneração Variável / Incentivos de Curto Prazo
- Remuneração Variável / Incentivos de Médio e Longo Prazo
- Remuneração Estratégica. Como trabalhar com o mix remuneratório?
- Benefícios Fixos e Flexíveis
- Programa de Recompensas para Força de Vendas
- Programa de Recompensas não monetárias motivacionais de alto impacto
Impactos na Organização
- O impacto da reforma trabalhista de 2017 (Lei № 13.467 de 2017). O que mudou nos Plano de Cargos e Salários?
- Conceito básico de remuneração por habilidades e competências.
- Outras formas de remuneração que poderão ser aplicadas nas empresas.
Professor(a) desse curso
Antonio Carlos Cruz
Formado em Administração de Empresas e Ciências Contábeis. Pós-graduado em Administração Estratégica e Consultoria Empresarial e Educacional. MBA de Recursos Humanos pela Universidade de São Paulo/USP. Programa Avançado de Finanças pela LCM/RJ em parceria com a Fundação Getúlio Vargas-FGV-RJ. Exerceu cargos técnicos, gerenciais e executivos na Área de Recursos Humanos em empresas de médio e grande porte. Professor de pós-graduação em diversas Instituições de Ensino do País. Realizou a implantação de mais de uma centena de Planos de Cargos, Carreiras e Salários em diversas empresas nacionais e globais. Diretor da ARON CONSULTORIA.
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