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Gestão de Cargos, Carreiras e Salários: remuneração e carreira em ambientes competitivos

Gestão de Cargos, Carreiras e Salários: remuneração e carreira em ambientes competitivos

Presencial: 24/06, 25/06 e On-line: 28/06 e 30/06 Presencial 09h as 17h e 0n-line 20h as 22h Presencial e Online

Informações sobre o curso

Preparar os participantes para as demandas atuais e futuras sobre remuneração e recompensas (atuação de forma estratégica), por meio da reflexão sobre suas interfaces com outros processos de RH e com a estratégia e característica da organização. Será simulado a implementação de um Plano em uma empresa, passando por todas as etapas de implantação.

Profissionais na Área de Recursos Humanos|Gestão de Pessoas, Gestores de forma geral e demais interessados na área de Administração de Cargos e Salários nas organizações.

A Consultrain disponibilizará apostilas e materiais de apoio necessários para a execução do curso.

A Consultrain confere certificado de conclusão, desde que o participante possua 75% de aproveitamento.

O curso será desenvolvido com exposições orais, com apoio de atividades práticas, discussões em grupos, exercícios e recursos audiovisuais, podendo experimentar cada etapa da implantação do Cargos e Salários.

O investimento poderá ser efetuado da seguinte forma:

1º Lote:
Até 10/06
Valor: R$ 625,00

2º Lote:
11/06 a 22/06
Valor: R$ 715,00

A forma de pagamento poderá ser via PagSeguro, Cartão de Crédito ou Boleto em até 04 parcelas sem juros.

Conteúdo programático

Análise Inicial do Processo
  • Salário Fixo e Variável
  • Arquitetura de Carreira nas empresas
  • Como montar um Plano de Cargos, Carreiras e Salários bem sucedido?
  • O impacto do Plano de Cargos, Carreiras e Salários na Folha de Pagamento
  • Estatística aplicada a remuneração. A necessidade de entender e aplicar
  • Remuneração Variável / Incentivos de Curto Prazo
  • Remuneração Variável / Incentivos de Médio e Longo Prazo
  • Remuneração Estratégica. Como trabalhar com o mix remuneratório?
  • Benefícios Fixos e Flexíveis
  • Programa de Recompensas para Força de Vendas
  • Programa de Recompensas não monetárias motivacionais de alto impacto
Impactos na Organização
  • O impacto da reforma trabalhista de 2017 (Lei № 13.467 de 2017). O que mudou nos Plano de Cargos e Salários?
  • Conceito básico de remuneração por habilidades e competências.
  • Outras formas de remuneração que poderão ser aplicadas nas empresas.

Professor(a) desse curso

Antonio Carlos Cruz

Antonio Carlos Cruz

Formado em Administração de Empresas e Ciências Contábeis. Pós-graduado em Administração Estratégica e Consultoria Empresarial e Educacional. MBA de Recursos Humanos pela Universidade de São Paulo/USP. Programa Avançado de Finanças pela LCM/RJ em parceria com a Fundação Getúlio Vargas-FGV-RJ. Exerceu cargos técnicos, gerenciais e executivos na Área de Recursos Humanos em empresas de médio e grande porte. Professor de pós-graduação em diversas Instituições de Ensino do País. Realizou a implantação de mais de uma centena de Planos de Cargos, Carreiras e Salários em diversas empresas nacionais e globais. Diretor da ARON CONSULTORIA.

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