O que fazer ainda este ano para não errar nos benefícios no ano que vem?

Marcos Esteves
1 de dez.
3 min de leitura

Atualizado: 2 de dez.

Com o final do ano se aproximando, pequenas e médias empresas (PMEs) têm uma oportunidade valiosa de revisar e aprimorar seus planos de benefícios. Um pacote bem estruturado não apenas retém talentos, mas também fortalece a cultura organizacional e aumenta a competitividade no mercado. Neste artigo, apresentamos ações práticas que você pode implementar ainda este ano para acertar nos benefícios em 2026.

1. Realize uma pesquisa interna de satisfação 📝📊

Antes de qualquer mudança, é essencial entender o que seus colaboradores realmente valorizam. Uma pesquisa interna pode revelar quais benefícios são mais desejados e quais não estão sendo utilizados. Perguntas como "Quais benefícios você considera indispensáveis?" ou "Há algo que gostaria de ter e ainda não é oferecido?" ajudam a identificar as prioridades.

Além disso, segmentar os resultados por perfis (idade, cargo, área) permite personalizar os benefícios, atendendo às diferentes necessidades da equipe.

2. Analise as tendências de benefícios para 2026 🔍📈

Estar atualizado com as tendências do mercado é fundamental para oferecer benefícios que realmente façam a diferença. Algumas práticas em alta incluem:

Benefícios Flexíveis: Permitir que os colaboradores escolham os benefícios mais adequados às suas necessidades, como vale-cultura, auxílio-pet ou assinaturas de streaming.
Saúde Mental: Programas de apoio psicológico, terapia online e mindfulness estão cada vez mais valorizados.
Modelos Híbridos: O home office ou horários flexíveis continuam sendo um grande atrativo.
Desenvolvimento Profissional: Investir em treinamentos, cursos e mentorias retém talentos e melhora a performance.

Empresas que antecipam essas tendências têm mais chances de engajar e reter seus colaboradores.

3. Revise a viabilidade financeira 💰📉

Um plano de benefícios eficaz precisa ser financeiramente sustentável. Revise o orçamento destinado aos benefícios e avalie o retorno sobre o investimento. Benefícios subutilizados podem ser substituídos por opções mais relevantes, otimizando os recursos.

Dica: Utilize plataformas de benefícios flexíveis para centralizar a gestão e reduzir custos administrativos.

4. Invista em saúde e bem-estar 🏋️‍♂️🧘‍♀️

A saúde e o bem-estar dos colaboradores devem ser prioridades. Além de planos de saúde e odontológicos, considere implementar:

Ginástica Laboral: Atividades físicas no ambiente de trabalho.
Espaços de Descompressão: Salas de relaxamento ou jogos.
Programas de Saúde Mental: Sessões de terapia ou plataformas de apoio psicológico.

Essas iniciativas não apenas melhoram a qualidade de vida, mas também reduzem o absenteísmo e aumentam a produtividade.

5. Comunique os benefícios de forma clara 📢🗂️

De nada adianta oferecer um excelente pacote de benefícios se os colaboradores não sabem como acessá-los. Invista em uma comunicação clara e eficaz:

Realize reuniões explicativas.
Disponibilize materiais visuais, como guias e vídeos.
Use canais como intranet e e-mails para divulgar informações.

Dica: Destaque o impacto prático e financeiro dos benefícios para aumentar a percepção de valor.

6. Monitore e ajuste os benefícios ao longo do ano 📈🔄

As necessidades dos colaboradores mudam, e o mercado evolui constantemente. Por isso, é importante monitorar indicadores chave de desempenho (KPIs), como:

Taxa de adesão aos benefícios: Mede quantos colaboradores utilizam os benefícios oferecidos.
Índice de satisfação: Avalia o quanto os colaboradores estão satisfeitos com os benefícios.
Turnover voluntário: Indica se os benefícios estão contribuindo para a retenção.

Realize ajustes periódicos com base nesses dados para garantir que o plano de benefícios permaneça relevante e eficaz.

Exemplo de Cronograma para Implementação 📅

Mês	Ação
Dezembro	Realizar pesquisa interna e revisar orçamento.
Janeiro	Negociar com fornecedores e definir benefícios.
Fevereiro	Implementar benefícios flexíveis e personalizáveis.
Março	Lançar campanhas de comunicação e treinamento.
Abril	Monitorar KPIs e realizar ajustes.

Por que investir em um plano de benefícios? 🤔💡

Empresas que oferecem benefícios alinhados às necessidades dos colaboradores têm mais chances de reter talentos, reduzir custos com turnover e aumentar a produtividade. Além disso, um bom plano de benefícios fortalece a marca empregadora, tornando a empresa mais atrativa para novos talentos.

Desde 2013, a Consultrain, liderada por Marcos Esteves, tem ajudado empresas a desenvolver planos de benefícios personalizados que resultam em equipes mais engajadas e produtivas. Com mais de 13 anos de experiência, a Consultrain já atendeu: