Planejamento de carreira é essencial

Com experiência de ter implementado mais de uma centena de Plano de Carreiras (Plano de Cargos, Carreiras e Salários) em empresas nacionais e globais, um dos temas centrais nas empresas é a discussão da implementação do Plano de Carreira.

Quando falamos de Plano de Carreira, sempre temos os dois lados – um lado o profissional que precisa desenvolver-se dentro de uma carreira que ele goste e buscando o aperfeiçoamento de suas habilidades e competências tanto técnicas como comportamentais, bem como a empresa através das Trilhas de Carreira mostrando e direcionando para os profissionais as possibilidades de crescimento dentro da organização.

O desafio atual não é fácil, pois as novas gerações ávidas em crescimento rápido, buscam acelerar suas carreiras muitas vezes sem base de sustentação. Todas as carreiras têm degraus a serem galgados e se o profissional queimar algumas etapas, poderá chegar a um nível de carreira no futuro que lhe faltará vários componentes fundamentais para a sua maturidade profissional.

Existe uma infinidade de livros, e-books, papers e outros informes que dá uma boa dica a respeito do Plano de Carreira.

Gostamos muito das sugestões do guru Peter Drucker (pai da administração):

1 – Não deixar a sua carreira nas mãos da empresa;

2 – Não parar no meio do caminho;

3 – Aprender ou morrer;

4 – Descubra um mentor (padrinho);

5 – Ficar de olho nas competências e habilidades, e por fim, ser flexível e ético.