Assessoria na Implantação de RH

Não importa o tamanho da sua empresa! Pequena, média ou grande, o fato é que ela vai precisar gerir os ativos mais valiosos da organização, ou seja, as PESSOAS.

Dessa forma, estruturar processos e (re)desenhar métodos auxilia a gestão da empresa a criar um ambiente harmônico, organizado e estratégico. Antes de implantar o RH, buscamos compreender quais são as necessidades do cliente, a fim de ofertar o melhor escopo em serviços e soluções.

O que compõe a implantação do RH?

A implantação pode ser completa, desde a contratação do responsável, descrição de cargos e competências, manuais e definições estratégicas da área, ou de parte de tais ações.

Quem determina o que quer implantar?

O cliente nos conta quais são suas necessidades e buscamos alinhá-las com o que achamos necessário, dando início às operações da área; no entanto, sempre com respeito ao escopo, tamanho e investimento do cliente.

Quais os benefícios de se implantar um RH?

Os benefícios são vários:

• Maior produtividade dos colaboradores;
• Suporte estratégico e comportamental à gestão e aos colaboradores;
• Criação de indicadores estratégicos para maior performance da equipe;
• Integração entre áreas e departamentos;
• Organização dos processos e diminuição dos riscos organizacionais.

São inúmeros os benefícios de se possuir um departamento de RH na empresa, e isso não está ligado ao tamanho da organização e sim ao quanto ela quer se diferenciar no mercado e ser competitiva.